Oznaka: Probni rad

Back to all articles

Koristite li mogućnost probnog rada prilikom sklapanja ugovora o radu?

Probni rad je u zakonodavstvo uveden prvenstveno radi zaštite poslodavca kako bi tijekom razdoblja od maksimalno 6 mjeseci mogao provjeriti radne sposobnosti novozaposlenog radnika te mu nakon tog razdoblja otkazati radi nezadovoljavanja na probnom radu poštujući mnogo jednostavniju proceduru otkazivanja nego kod drugih vrsta otkaza.

Što nam donosi novi Zakon o radu (1.1.2023.)

Novi Zakon o radu je stupio na snagu prije nešto više od dva mjeseca, točnije 1.1.2023. i unio je dosta izmjena u naše zakonodavstvo. Tema je zanimljiva zbog važnosti radnog prava kako za poslodavce, koji ne mogu voditi svoju tvrtku bez poznavanja radnog prava, tako i za radnike, za koje je jednako važno da razumiju […]