Oznaka: Radno pravo

Back to all articles

6 mjera koje donosi nova EU Direktiva o transparentnosti plaća: Obveze poslodavaca i prava radnika

Direktiva o transparentnosti plaća — ciljevi i pozadina Europska unija je dana 10. svibnja 2023. godine usvojila novu Direktivu (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća, s ciljem suzbijanja diskriminacije žena na tržištu rada i smanjenja rodnog jaza u plaćama. Važno je napomenuti da se Direktiva primjenjuje ne samo na poslodavce u privatnom sektoru, već i na […]

Može li se u isto vrijeme biti u radnom odnosu i poduzetnik?

Propisi u Hrvatskoj to načelno ne brane, a ovisno o visini prihoda koje osoba van radnog odnosa ostvaruje ili drugim razlozima

Što je diskriminacija u radnopravnim odnosima?

Mislim da svi shvaćamo koliko je radno pravo važno za svaku tvrtku. Poslodavac ne može voditi svoju tvrtku bez poznavanja radnog prava, a jednako je važno i da radnici razumiju svoja prava, bilo da se radi o plaći, godišnjem odmoru, prekovremenom radu ili nekom trećem pitanju. Jedan od pojmova oko kojeg često primijetim nerazumijevanje je […]

Koristite li mogućnost probnog rada prilikom sklapanja ugovora o radu?

Probni rad je u zakonodavstvo uveden prvenstveno radi zaštite poslodavca kako bi tijekom razdoblja od maksimalno 6 mjeseci mogao provjeriti radne sposobnosti novozaposlenog radnika te mu nakon tog razdoblja otkazati radi nezadovoljavanja na probnom radu poštujući mnogo jednostavniju proceduru otkazivanja nego kod drugih vrsta otkaza.