Sigurno ste već upoznali ljude koji osim svog redovitog zaposlenja imaju i poslove „sa strane”.

Propisi u Hrvatskoj to načelno ne brane, a ovisno o visini prihoda koje osoba van radnog odnosa ostvaruje ili drugim razlozima, osoba može osnovati:

• obrt ili paušalni obrt
• trgovačko društvo ili
• raditi temeljem ugovora o djelu ili autorskom djelu.

Treba napomenuti da kada su u pitanju poslovi iz djelatnosti koju obavlja poslodavac, vrijedi zakonska zabrana natjecanja te radnik ne smije, bez odobrenja poslodavca, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac.

Iznimka je ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane njima baviti.

Da bi se izbjegla svaka dvojba, preporuka je prilikom zapošljavanja transparentno razgovarati o poslovima koje radnik radi ili namjerava raditi uz radni odnos te unijeti u ugovor o radu relevantnu odredbu o tome.